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コロナ禍を境にリモートワークは一気に広がり、「在宅で働く」という選択肢が当たり前になりました。一方で2024年以降は出社回帰を打ち出す企業も増え、フルリモート求人は緩やかに減少傾向にあります。そんな中で「第二新卒でもリモートワーク中心の働き方に転職できるのか?」と不安に感じている方も多いはずです。
この記事では、第二新卒の方がリモートワーク転職を成功させるための市場動向・職種別の傾向・心得・エージェントの使い分けまでを、網羅的に整理しました。完全リモートにこだわらない柔軟な戦略も含めて解説しますので、これから動き出す方はぜひ参考にしてください。
こんな方に向けた記事です
・リモートワークができる会社に転職したい第二新卒の方
・出社回帰の方針に戸惑い、転職を検討している若手社会人
・結婚・引越し・育児などでリモート勤務が必要になった方
・地方在住で東京の企業に挑戦したい方
・自分の職種でリモート求人があるのか知りたい方
この記事の結論
リモート転職の難易度は職種によって大きく異なります。完全リモートにこだわらず、週3〜4のハイブリッドも視野に入れることが現実的な戦略です。職種特性を理解し、汎用エージェントと特化型エージェントを使い分けるのが成功の鍵となります。
第二新卒のリモートワーク転職市場の現状
まずは2025年時点の市場動向を整理します。リモートワークは「広がった後、揺り戻しが起きている」フェーズにあり、第二新卒の方が転職活動をする上では現状を正しく理解することが欠かせません。
コロナ後のリモートワーク動向
総務省「令和6年通信利用動向調査」(2025年5月公表)によると、テレワークを導入している企業の割合は2020年以降に急上昇し、2021年(51.8%)をピークに減少傾向に転じ、2024年は47.3%と前年から2.6ポイント低下しています。一方で、IT企業やスタートアップを中心に、フルリモートやハイブリッド勤務を「人材確保のための制度」として継続する企業も多く存在します。
完全になくなる流れではなく、「業界・職種・企業文化によって二極化している」というのが実態に近い状況です。
第二新卒層が直面する出社回帰問題
入社時はリモート前提だったにもかかわらず、近年「週5出社に戻す」企業が増えています。GAFAをはじめとした外資系大手や、国内大手企業の一部でも出社回帰が進んでおり、これをきっかけに転職を考える第二新卒の方が増えているのも事実です。
ただし、出社回帰の動きと並行して、リモート前提で採用を続ける企業も一定数あります。「市場全体は減っているが、選択肢はある」という前提で動くことが大切です。
それでもリモート求人は存在する
リモート求人は減少傾向にありつつも、以下のような領域では引き続き多く見られます。
・SaaS系・Web系のIT企業
・スタートアップ・ベンチャー
・地方拠点を持つ企業のバックオフィス職
・グローバル展開している外資系企業の一部
・フリーランス的な働き方を許容する企業
第二新卒であっても、職種選びと企業選びを丁寧に行えば、リモート可能な求人にたどり着くことは十分可能です。
リモートワーク転職を成功させる5つの心得
リモート転職は「希望すれば叶う」ものではなく、戦略が必要です。以下の5つの心得を意識して動きましょう。
①完全リモートを最初から狙わない
フルリモート求人は競争率が高く、第二新卒の方には不利になりがちです。週3〜4のハイブリッド勤務から検討すると、選択肢が一気に広がります。最初の半年〜1年は出社多めで信頼を積み、その後リモート比率を上げる、という選び方も現実的です。
②自走力を示せる経験を整理する
リモートワークでは、上司が常に近くにいない状態でタスクを進める必要があります。これまでの業務で「自分で考えて動いた経験」「期日管理を自律的にやった経験」を棚卸ししておきましょう。
③コミュニケーション力を別軸でアピール
対面での雑談や空気感がない分、テキスト・オンライン会議でのコミュニケーション能力が重視されます。Slack等での丁寧なやり取りや、論点整理力をエピソードとして用意しましょう。
④リモート向きの職種を選ぶ
職種によってリモート求人の数は大きく異なります。希望する職種が「そもそもリモートしにくい職種」であれば、転職前に職種転換も含めて検討する必要があります。
⑤業界・企業文化を見極める
同じ職種でも、企業文化によって出社頻度はまったく違います。求人票だけでなく、口コミサイト・カジュアル面談・SNSなどで「実際の運用」を確認しましょう。
職種別リモート求人の傾向
リモート求人の数や難易度は職種ごとに大きく異なります。自分の職種がどの位置にあるかを把握しておくことで、戦略を立てやすくなります。
ITエンジニア・デザイナー(リモート求人豊富)
最もリモート求人が多い職種です。Web系企業を中心にフルリモート可の求人も一定数存在し、第二新卒であっても実務経験が1〜2年あればチャンスがあります。職種特化型エージェントの活用が効果的です。
営業・マーケティング・事業開発(中程度)
ビジネス職は「対面が前提」と思われがちですが、SaaS企業のインサイドセールスやフィールドセールス、Webマーケターなどはリモート求人が一定数あります。ビジネス職×リモートに特化したエージェントを使うと効率的に探せます。
カスタマーサクセス・カスタマーサポート(電話対応次第で変動)
オンライン完結のカスタマーサクセスはリモート可能な求人も多く、第二新卒の方にも門戸が開かれています。一方で電話中心のサポート業務はオフィス出社が前提となる場合があるため、求人内容をよく確認しましょう。
事務・経理・人事(企業規模・職務範囲による)
バックオフィス職はリモートと相性が良い一方で、紙文化が残る企業や郵送業務が多い職種では出社が必要です。SaaS導入が進んでいる企業を狙うと、リモート率が高い傾向にあります。
製造・建設・医療等(リモート困難な職種)
現場業務が中心の職種では、リモートワークは構造的に困難です。リモートを軸に考える場合、職種転換も視野に入れる必要があります。経理・人事・営業など、リモートに馴染みやすい職種への異動を検討する選択肢も持っておきましょう。
第二新卒がリモート転職で気をつけたいこと
第二新卒という立場でリモート転職を進める際には、特有の注意点があります。
①短期離職とリモート希望の両方を伝えるバランス
「短期で辞めた上にリモートも希望する」という伝え方になると、企業側に「条件先行」の印象を与えがちです。退職理由は前向きに整理し、リモート希望の理由も「働き方」だけでなく「成果を出す上での合理性」として説明できるようにしましょう。
②出社可能な姿勢を見せておく
「完全リモート以外は応募しません」というスタンスは選択肢を狭めます。「必要があれば出社する」「研修期間は出社でも問題ない」と伝えることで、応募できる求人の幅が広がります。
③自宅環境(通信・空間)の準備
面接で「自宅の作業環境」を質問されるケースが増えています。安定したネット回線、静かに会議できる空間、デュアルモニターなどを整えておくと、入社後の評価にもつながります。
④オンライン面接対策
カメラの目線・照明・音声・背景は、対面以上に印象を左右します。事前に録画して自分の見え方を確認しておくと安心です。
リモート転職で使える転職エージェントの種類
リモート転職を進める際は、エージェントの「タイプ」を理解した上で使い分けるのが効率的です。1社に絞る必要はなく、複数併用が一般的です。
汎用転職エージェント
第二新卒エージェントneoのように、第二新卒向けの求人を幅広く扱う汎用エージェントです。リモート求人も取扱はありますが、リモート特化ではないため、求人の中から自分でリモート可のものを選別する必要があります。一方で求人母数が多いため、選択肢を広く見たい方には向いています。詳しくは第二新卒エージェントneoのレビューも参考にしてください。
ビジネス職×リモート特化エージェント
Remoful(リモフル)は、営業・マーケティング・カスタマーサクセスなどの非エンジニア職に絞ったリモート特化型エージェントです。ITエンジニア向けには「リモート求人=エンジニア」のイメージが強いものの、ビジネス職にもリモート求人は存在しており、こうした特化型サービスの価値は大きくなっています。サービスの詳細はRemofulのレビューで解説しています。
職種特化エージェント(エンジニア向けなど)
レバテックキャリアやGreenなど、ITエンジニアやデザイナー向けの職種特化エージェントもリモート求人に強い領域です。ただし職種転換(例: 営業→エンジニア)を希望する場合は、別途プログラミングスクール等での学習が前提となるため、現職種を活かしたい方向けのサービスと考えましょう。
状況別おすすめエージェントの選び方
ご自身の状況によって、最適なエージェントは変わります。以下を参考にしてください。
①ビジネス職で完全リモート希望
営業・マーケなど非エンジニア職でリモート中心に働きたい方は、Remofulのような特化型エージェントを軸にするのが効率的です。
②業界・職種を問わずリモート求人を見たい
まだ職種が固まっていない方や、求人母数を重視したい方は、第二新卒エージェントneoなど汎用エージェントが向いています。リモート可の求人を絞り込んでもらいましょう。
③ITエンジニアでリモート希望
エンジニア・デザイナーは職種特化エージェントが強い領域です。技術スタックに合った求人を提案してもらえます。
④キャリアの方向性そのものに迷っている
「そもそもこの職種を続けるべきか」「自分に合うのは何か」というレベルで迷っている場合は、転職エージェントよりキャリアコーチングの方が向いている場合もあります。一例としてキャリアセッションのレビューも参考になります。
リモート転職の応募書類・面接で意識したいポイント
リモート前提の求人では、対面オフィスワークとは違う観点で評価されます。書類・面接段階から意識しておきましょう。
①自走できることを書類で示す
「指示待ちではない」「自分でタスクを整理して進められる」ことが伝わるエピソードを職務経歴書に盛り込みます。具体的には、自発的に改善した業務や、上司不在時の判断経験などが効果的です。
②過去のリモート経験(なければ独学・副業等の自走経験)
リモート勤務歴がなくても、独学での学習継続、副業、個人開発、ブログ運営など「一人で完結させた経験」はリモート適性を示す材料になります。
③オンラインコミュニケーションの工夫
SlackやTeams等での丁寧な報連相、ドキュメント文化への適応経験などをアピールしましょう。テキストで論点整理できる力は、リモートワークの基礎能力です。自己PRの作り方は第二新卒の自己PR例文10パターンで具体例を紹介しています。
④面接でのカメラ・音声・背景の準備
オンライン面接では、画質・音質・照明が印象を大きく左右します。外付けマイクや簡易ライト、整った背景を準備しておくだけで、印象が大きく変わります。
よくある質問(Q&A)
Q. 第二新卒でも完全リモート求人に応募できますか?
応募自体は可能ですが、競争率は高めです。完全リモート求人は経験者向けの比率が高いため、まずはハイブリッド勤務から狙う、または出社可能性を残した上で応募するなど、現実的な戦略を取ることをおすすめします。
Q. 在宅勤務歴がなくても採用されますか?
採用されるケースは十分にあります。重要なのは「自走力」と「オンラインで成果を出せる力」を示すことです。独学・副業など、リモート経験以外でも代替可能なエピソードを準備しておきましょう。
Q. 地方在住でも東京の企業で働けますか?
フルリモート求人であれば全国どこからでも働けます。ただし、四半期に1回程度の出社や、研修期間中の出社が必要なケースも多いため、求人票や面接で出社頻度を確認しておきましょう。
Q. リモートワークの面接で気をつけることは?
接続の安定性、カメラ位置、照明、背景、音声品質を整えること、そして対面以上に表情やリアクションを大きめに表現することが大切です。事前に1度録画して、自分の見え方を確認しておくと安心です。
Q. 出社回帰した企業に転職するのはアリですか?
リモートを最優先するなら避けた方が無難ですが、業務内容・年収・キャリアの観点で魅力的なら検討の余地があります。「出社回帰=悪」と決めつけず、自分の優先順位に照らして判断しましょう。
まとめ:リモート転職は「職種選び」と「エージェント選び」が成功の鍵
リモートワーク転職は、市場全体としては緩やかに難化しているものの、職種・業界・企業を選べば十分に可能性があります。完全リモートにこだわらずハイブリッドも視野に入れること、自走力をエピソードで示すこと、職種特性に合ったエージェントを選ぶことが成功の鍵です。汎用エージェントと特化型エージェントを併用し、自分の状況に合った求人を見つけていきましょう。
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※参考: 総務省「令和6年通信利用動向調査」(2025年5月30日公表)
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/data/250530_1.pdf
