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リモートワークを続けたいのに、転職サイトを開くと出てくるのは「エンジニア向けフルリモート求人」ばかり。営業・マーケティング・カスタマーサクセスといったビジネス職で「リモート可」を探そうとすると、選択肢が一気に狭まる──そんな壁にぶつかっていませんか。一般的な転職エージェントは求人の幅広さが魅力ですが、「ビジネス職×リモートワーク」という条件で絞り込むと、紹介される求人がかなり限定されるのが実情です。この記事では、ビジネス職のリモート転職に特化した新興エージェント「Remoful(リモフル)」の特徴・評判・注意点を、第二新卒・20代の読者を想定し、当編集部の中立的な視点で整理します。出社強制への揺り戻しに悩む方や、地方・海外でキャリアを積みたい第二新卒の判断材料になれば幸いです(本文の情報は2026年6月時点)。
こんな方に向けた記事です
・営業・マーケ・CSなど非エンジニア職でリモート求人を探している方
・出社強制への切り替えで転職を考え始めた20代ビジネス職
・地方や海外に住みながらキャリアを積みたい第二新卒
・一般のエージェントではビジネス職×リモートの求人が見つからず困っている方
・Remofulという新しいサービスが自分に合うか見極めたい方
この記事の結論
結論から言うと、Remofulは「ビジネス職×リモートワーク」というニッチに特化した希少なエージェントで、特にリモートを最優先したい第二新卒・20代ビジネス職に向いています。新興サービスゆえ口コミの蓄積は少ないものの、上場企業である株式会社ガイアックスが運営し、リスキリング支援を併設した独自ポジションは魅力です。ただしリモート求人は競争率が高いため、当編集部としては「リモート求人を比較する軸」として、一般エージェントと併用する使い方を推奨します。
リモートを軸に第二新卒で動き出すなら、まずは無料登録で求人の手応えを確かめるのが近道です。登録は公式サイトの「まずは無料で相談」から、氏名とメールアドレスを送るだけです。相談・面談はすべて無料で、オンラインで完結します。夕方や夜間にも面談を設定できるので、在職中でも進めやすいのが利点です。初回のヒアリング後に合ったプランを提案してもらえるため、必要がなければそのまま利用しなくても問題ありません。求人だけ先に見たい場合は、LINEの友だち追加でリモート求人を確認できます。※相談・サポートはすべて無料です。
Remoful(リモフル)とは？基本情報まとめ
Remoful(リモフル)は、ビジネス職に特化したリモートワーク求人を扱う転職エージェントサービスです。リモートワーク可・フルリモートの求人を中心に取り扱い、求職者と企業のマッチングを行っています。ここではまず、運営体制と基本スペックを整理します。
運営会社と立ち上げ背景(株式会社ガイアックス)
Remofulの運営は、東証グロース市場に上場している株式会社ガイアックス(本社:東京都千代田区)。同社はメンバーの多くがフルリモートで勤務し、事業責任者が海外在住で業務を行うなど、自社で柔軟な働き方を実践してきたバックグラウンドがあります(公式サイトより/2026年6月時点)。その知見をベースに、リモート求人を求める個人と、優秀な人材をリモート前提で採用したい企業をつなぐ仕組みとして立ち上げられたサービスです。上場企業が母体である点は、新興サービスの信頼性を見るうえで一つの目安になります。
対象者・対象職種
主な対象は、営業・カスタマーサクセス(CS)・マーケティング・事業開発・企画・人事・広報など、いわゆるビジネス職の20〜30代。第二新卒層から経験者層まで幅広く対応しています。一方で、エンジニア・デザイナー職は専門エージェントの方が強みを持つため、Remofulのコア領域とは外れます。
利用料金(完全無料)
求職者の利用料金は完全無料です。一般的な転職エージェントと同様、企業側からの成功報酬で運営されているため、登録から内定・入社まで費用が発生することはありません(公式サイトより)。
第二新卒がRemofulを使うべきか｜年次別の現実
当編集部に最も多く届くのが「第二新卒でもリモート転職は狙えるのか」という相談です。結論として、第二新卒×リモートは”狙えるが選び方が重要”な領域です。ここでは年次別に、当編集部の見解として判断軸を整理します。
① 社会人1年目前後(早期離職層)
即戦力性が弱いため、フルリモートの人気求人では書類段階で苦戦しやすい年次です。ただしハイブリッド勤務(週1〜2出社)まで条件を広げると現実味が出ます。まずは「リモート率」を妥協ラインとして設計するのが得策です。
② 社会人2〜3年目(王道の第二新卒)
ビジネス職で一定の実務を積んでいれば、Remofulの強みが最も生きる層です。営業・CS・マーケで「数字で語れる成果」が一つでもあれば、リモート前提のポジションでも勝負できます。
③ 既卒・未経験寄り
リモート求人は中途即戦力色が強く、未経験ポジションは限られます。リスキリングで応募レンジを広げるか、まず出社可の求人で経験を積む二段構えが現実的です。
第二新卒のリモート志向は、年次よりも「リモートで成果を出せると示せるか」で評価が分かれます。自分がどの段階かを見極めたうえで、譲れない条件を決めてから動きましょう。
Remofulの最大の特徴「ビジネス職×リモート」のニッチ
Remofulの存在意義は、市場で薄い「ビジネス職のリモート求人」をまとめて扱う点にあります。ここがエンジニア向けや汎用型エージェントとの最大の違いです。
なぜビジネス職のリモート求人は少ないのか
エンジニアやデザイナーは成果物がデジタルで完結しやすく、リモート前提の採用が早くから進みました。一方、営業や事業開発は「対面での関係構築が前提」とされ、リモート化が遅れた経緯があります。公的統計でも、テレワークの導入は職種・業種で大きな偏りがあり、コロナ禍後は定着と縮小の二極化が指摘されています(出典:総務省 通信利用動向調査)。そのため一般的な求人サイトで「リモート可」「フルリモート」で絞り込むと、表示されるのはエンジニア中心となり、ビジネス職の選択肢が極端に少なくなります。
求人数3万件以上の意味(公式公表値)
公式サイトでは、3万件以上のリモート求人を扱うと公表されています(公式公表値/2026年6月時点)。一般のエージェントが「全求人のうち一部がリモート可」であるのに対し、Remofulは取り扱い求人すべてがリモート前提という点で、母数の意味合いが大きく異なります。
紹介ノルマのある企業との契約をしないという方針
求職者の希望条件にマッチした求人を厳選して紹介する姿勢が打ち出されており、「数合わせ」での求人押し込みになりにくい設計が特徴です(公式サイトより)。ただし、実際の運用は担当者によって差が出るため、初回面談で相性を確認することを当編集部としてはおすすめします。
職種別リモート求人の実情(営業・マーケ・カスタマーサクセス)
「ビジネス職」とひとくくりにされがちですが、リモートの取りやすさは職種で差があります。当編集部がRemofulの取り扱い領域を職種別に整理したのが以下です。
■ 営業(インサイドセールス/フィールドセールス)
リモート率の目安: インサイドセールスはフルリモート〜ハイブリッドが多く、フィールドセールスは商談形態によりハイブリッド中心。
経験年数の目安: 1年以上の営業経験があると選択肢が広がる。
向いている人: 商談数・受注率など数字で実績を語れる人。
■ マーケティング(デジタル/コンテンツ)
リモート率の目安: 制作・運用系はフルリモート求人が比較的多い。
経験年数の目安: 広告運用・SEO・SNSなど一つでも実務経験があると強い。
向いている人: 成果指標(CV・流入等)を自分の打ち手と結びつけて説明できる人。
■ カスタマーサクセス/カスタマーサポート
リモート率の目安: SaaS企業を中心にフルリモート前提のポジションが増加。
経験年数の目安: 半年〜1年の実務でも、改善提案の経験があれば挑戦可能。
向いている人: 非対面で顧客との関係を構築・維持できる人。
自分の職種でどの程度リモート求人があるかは、面談で具体的に確認するのが確実です。職種ごとの肌感をつかむためにも、まずは無料相談で手応えを確かめてみてください。※相談・サポートはすべて無料です。Remoful(リモフル)公式サイトで職種別のリモート求人を見る
利用するメリット5つ
① ビジネス職のリモート求人に特化(他にない希少性)
営業・マーケ・CSなど、リモート求人が薄い職種に絞り込んで集約しているため、一般エージェントでは出会いにくい案件にアクセスできます。
② アドバイザーがリモートワークの実情に詳しい
公式サイトによれば、キャリアアドバイザーは自身もリモートで働く実務経験を持つメンバー。リモート特有の働き方やコミュニケーションの悩みを共通言語で話せるのは、面談での安心感につながります。
③ 競争率の高いリモート求人への選考対策ノウハウ
ビジネス職のフルリモート求人は応募が集中するため、通過難易度が上がりがちです。Remofulはリモート求人の選考傾向を蓄積しており、「リモートで成果を出せる人材」と伝える支援を行っています。
④ 内定後の条件交渉サポート
出社頻度・コアタイム・住宅手当の扱いなど、リモートワーク特有の条件交渉に対応。入社後の「思ったのと違う」を防ぐ役割を担います。
⑤ 経産省認定リスキリングプログラム(マクロ・SQL・ChatGPT等)
Remofulは経済産業省認定のリスキリング支援事業者として、ビジネス職向けのスキルアッププログラムを提供しています(公式サイトより)。条件を満たすと費用補助の対象となるプログラムもあり、転職活動と並行してスキルを身につけられる点は新興サービスならではの強みです。
「リモフル 怪しい」の実態
「リモフル 怪しい」というサジェストを見て不安になる方もいます。当編集部の見解として、これは新興サービス特有の”情報の少なさ”が主因で、事実を確認すれば過度に身構える必要はありません。以下、事実ベースで整理します。
・運営は上場企業: 東証グロース市場に上場する株式会社ガイアックスが運営しており、運営主体は明確です。
・面談はオンライン: 初回面談はオンラインで完結。対面を強制されることはありません。
・料金は完全無料: 企業からの成功報酬で運営され、求職者の費用負担はありません。
・公的認定の裏付け: 経済産業省認定のリスキリング支援事業者である点も、一定の信頼材料です。
「怪しい」と感じる背景の多くは、第三者の口コミがまだ少ないこと。裏を返せば、評判が固まる前の段階なので、自分の目で面談時に確認する姿勢が大切です。煽り文句ではなく、事実と自分の希望条件で判断しましょう。
利用前に知っておきたい注意点
メリットだけでなく、登録前に把握しておきたい制約もあります。
① 新興サービスのため口コミ蓄積が少ない
立ち上げから日が浅く、口コミサイトでの第三者評価はまだ少なめです。判断材料が限られる点は、誠実に認識しておくべきポイントです。
② リモート求人は競争率が高い(自分も対策が必要)
ビジネス職のフルリモート求人は応募者が集中する傾向があり、エージェントの紹介力だけで内定が出るわけではありません。職務経歴書のブラッシュアップや、リモートでの成果実績の言語化など、自分側の準備も不可欠です。
③ ビジネス職以外(製造・建設等)はカバー範囲外
製造・建設・販売・医療など、現場業務が中心の職種は構造的にリモート化が難しく、Remofulの取り扱い範囲外となります。
④ ハイクラス求人は別エージェントとの併用も視野
管理職・年収700万円以上のハイクラス層を狙う場合は、ハイクラス特化のエージェントとの併用が現実的です。Remofulは「リモート可能性」が軸のため、年収レンジでの最適化は別の経路と組み合わせるのが安全です。
中立比較で見たRemofulの位置づけ
Remofulをどう位置づけるかは、他タイプのエージェントとの役割分担で見ると分かりやすくなります。当編集部の整理は次のとおりです。
・大手・汎用型の20代向け総合エージェント → 求人母数の確保と、第二新卒向けの基礎サポートが強み。リモートは全体の一部。
・エンジニア特化型 → フルリモート求人は多いが、対象はエンジニア・デザイナー職に限定。
・Remoful(リモート特化×ビジネス職) → ビジネス職のリモート求人をピンポイントで深掘り。
つまり「優劣」ではなく強み領域の違いです。求人母数を確保しつつリモートを深掘りするには、汎用型とRemofulの併用が合理的です。各サービスの強みを横並びで比較したい方は、20代向けの比較ランキングが参考になります。
20代向け転職エージェント比較ランキング5選(2026年最新)
なお、リモートに強いもう1社との「5項目での相性診断」も、上記ランキング内から関連記事としてたどれます。1社に決め切る前に、比較材料を増やしておくと後悔が減ります。
未経験からRemofulは使える?
結論として、応募自体は可能ですが、リモート求人は中途即戦力色が強いため、未経験ポジションは限られます。鍵になるのは「リモートで成果を出せると示せる材料」です。自走力・文章コミュニケーション力・タスク管理など、非対面で成果を出せる適性を職務経歴書や面接で具体的に言語化できると、応募できる求人レンジが広がります。スキル面に不安がある場合は、Remofulのリスキリングプログラムを併用して応募職種の幅を広げる選択肢もあります。
地方在住・フルリモート希望者の使い方
リモート前提の求人を扱うため、地方・海外在住からの登録も対応範囲です。居住地に縛られず、首都圏・関西圏の優良企業へ挑戦できるのは大きな利点です。フルリモート希望の場合は、面談の最初に「フルリモート希望か、月数回の出社可か」を明確に伝えると、紹介求人の精度が上がります。ただし、税務・労務上の理由で海外在住者の応募を制限する企業もあるため、居住地は面談時に必ず共有して確認してください。リモート転職全体の戦い方を体系的につかみたい方は、こちらの完全ガイドもあわせてどうぞ。
第二新卒のリモートワーク転職完全ガイド
Remofulが向いている人・向いていない人
ここまでの内容を踏まえ、Remofulとの相性を整理します。
向いている人
① リモートワークを最優先条件にしたい人
出社頻度や勤務地よりもリモート可能性を譲れない条件に置く方には、求人の絞り込み効率が圧倒的に良くなります。
② ビジネス職(営業・マーケ・CS等)で正社員リモート希望
Remofulのコア領域。一般エージェントでは見つけにくい案件にアクセスできます。
③ 地方・海外在住で都市部の優良企業に挑戦したい人
リモート前提のため、居住地に縛られずに首都圏・関西圏の企業へチャレンジ可能です。
④ 出社頻度や働き方の柔軟性を重視する人
「フルリモート」「週1出社」「月1出社」など、働き方の解像度が高い求人検討を進めたい方に適しています。
⑤ リスキリングと転職を組み合わせたい人
SQL・マクロ・ChatGPT等のスキル習得と転職活動を一体で進めたい方には、Remofulのリスキリングプログラムが選択肢になります。
向いていない人
① エンジニア・デザイナー職を希望する人(専門エージェントの方が強い)
求人母数や選考ノウハウの蓄積で専門特化型に分があります。
② 出社可能で対面の対人関係を求める人
リモート前提の求人が中心のため、出社中心の働き方を希望する場合はミスマッチです。
③ 即座に大量の求人を比較したい人
求人数の絶対値で比較したい場合は、汎用型大手の方が体験として合います。
④ 業務未経験から正社員ビジネス職を目指す人
リモート求人は中途採用色が強く、未経験ポジションは限られます。未経験スタートには別ルートも検討してください。
登録から内定までの流れ(5ステップ)
実際の利用イメージを5ステップで整理します。
① 公式サイトから無料登録
氏名・連絡先・希望職種・希望勤務形態(フルリモート・ハイブリッド等)を入力。所要5分程度です。
② キャリアアドバイザーとの初回面談
オンライン面談で、リモート希望度合い・キャリアの棚卸し・年収希望などをすり合わせます。
③ 求人紹介・選考対策
希望にマッチする求人が紹介されます。書類添削・面接対策はリモート求人特有の論点に沿って実施されます。
④ 書類選考・面接
応募・面接はオンライン中心。複数社並行で進めるケースが一般的です。
⑤ 内定・条件交渉・入社
出社頻度・リモート手当・コアタイムなど、リモート特有の条件をエージェントが代理交渉。条件確定後に入社となります。
Remofulを最大限活用するコツ
登録するだけではなく、サービスを活かすための行動指針を5つ紹介します。
① 「リモート希望度合い」を最初に明確に伝える
フルリモート希望か、月数回の出社可かで紹介求人が大きく変わります。譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝えましょう。
② 自分の強みをビジネス職の文脈で言語化しておく
「数字で語れる成果」「リモートでの自走経験」「非対面でのコミュニケーション工夫」など、リモート適性が伝わる切り口で整理しておくと、選考通過率が上がります。
③ リスキリングプログラムを必要に応じて活用
スキルギャップが選考のネックになりそうな場合、SQL・マクロ・ChatGPT等の学習を並行することで、応募できる求人レンジが広がります。
④ 大手・汎用型エージェントとの併用で求人比較
Remofulだけでなく大手の20代向け総合エージェントと併用することで、リモート可能性と求人母数の両方を確保できます。
⑤ 競争率を理解した上で複数応募を前提に動く
人気のリモート求人は応募が集中します。1社に絞らず、複数応募・複数選考を並行で進めることが現実的です。
よくある質問(Q&A)
Q: 完全無料で利用できますか?
はい、求職者の利用料金は完全無料です。企業側からの成功報酬で運営されており、登録から入社まで費用は発生しません。
Q: 第二新卒でも利用できますか?
利用可能です。20代の第二新卒層も対象に含まれており、社会人経験が浅くても、ビジネス職での経験を整理して伝えられれば紹介対象になります。ただし業務未経験の場合は、紹介できる求人が限定される可能性があります。
Q: 地方・海外在住でも紹介してもらえますか?
リモート前提の求人を扱うため、地方・海外からの登録も対応範囲です。ただし、税務・労務上の理由で海外在住者の応募が制限される企業もあるため、面談時に居住地を伝えて確認してください。
Q: リモート未経験でも応募できますか?
応募自体は可能です。ただし、リモートで成果を出せると示せる材料(自走力・文章コミュニケーション力・タスク管理など)を職務経歴書や面接で伝える工夫が求められます。
Q: ハイクラス求人もありますか?
一定数のマネジメント・専門職求人はありますが、年収700万円以上に絞るならハイクラス特化エージェントとの併用が現実的です。
Q: リスキリングプログラムは必須ですか?
必須ではありません。求人紹介のみの利用も可能です。スキル面で不安がある場合や、応募職種の幅を広げたい場合に任意で活用するイメージです。
Q: 登録するとしつこく連絡が来ますか?
連絡頻度は担当者により差がありますが、希望する連絡手段・頻度を初回面談で伝えておけば調整可能です。合わないと感じたら担当変更を依頼することもできます。
まとめ:Remofulは「ビジネス職でリモートワークを実現したい第二新卒」におすすめ
Remofulは、ビジネス職×リモートワークというニッチに特化した、他にはないポジションのエージェントです。新興サービスゆえに口コミ蓄積はまだ少ないものの、上場企業ガイアックスのリモートワーク運営知見と、経産省認定のリスキリング支援を組み合わせた独自の支援設計が魅力です。一般エージェントとの併用を前提に、「リモート求人比較の軸」として活用するのが、現時点で最も合理的な使い方といえます。リモートを軸に第二新卒・20代でキャリアを動かしたい方は、まず無料登録で求人の手応えを確かめてみてください。※相談・サポートはすべて無料です。
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各サービスを横並びで比較・併用を検討する方は、20代向けの比較ランキングから確認しておきましょう。
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リモート転職の全体像を体系的に把握したい方は、こちらをあわせてご覧ください。
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最終更新:2026-06-03 / 本文中の数値・公表値は2026年6月時点の公式サイト・公的統計に基づきます。
