リモフルとリワーク、あなたに合うのはどっち?5項目で診断｜2026年最新

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「リモフルとリワーク、どちらに登録すべきか迷っている」という20代の方へ。当編集部が両社を5項目で徹底比較し、さらに5つのタイプ別に「あなたに合うのはどっち」を診断します。結論を先にお伝えすると、リモートワーク中心で働きたい方はリモフル、第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指す方はリワークがそれぞれ適しています。両社は強みが重ならないため、迷っている方は両方登録して比較するのが最も合理的です。本記事では、その判断根拠を一つひとつ整理していきます。

こんな方に向けた記事

• リモフル(Remoful)とリワーク(Re:WORK)のどちらを使うか決めかねている20代の方
• リモートワーク中心の働き方を希望していて、効率的に求人を絞りたい方
• 第二新卒・既卒・フリーターで職歴に不安を抱え、20代特化のエージェントを探している方
• 転職エージェントを複数併用するか迷っている方
• 2026年最新の比較情報を確認したい方

結論:リモフルとリワークの早見表【5項目比較】

まずは5つの観点で全体像を確認しましょう。詳細は後述の各セクションで丁寧に解説します。「自分はこの項目を重視したい」というポイントを意識しながらご覧ください。

項目	リモフル(Remoful)	リワーク(Re:WORK)
主要ターゲット	20〜30代のビジネス職リモート希望者	20代の第二新卒・既卒・フリーター・未経験者
業界・職種	営業・マーケ・CSなどビジネス職に特化(IT職は対象外)	業界縛りなしの汎用型
リモート求人比率	ほぼ全てがリモート可能求人	通常の出社・ハイブリッド勤務が中心
第二新卒対応	対応可だが、ある程度の社会人経験が前提	第二新卒を主要ターゲットに据えた特化型
料金	完全無料(成果報酬型)	完全無料(成果報酬型)

一行サマリーで表現すると、「リモフル=ビジネス職×リモート専門エージェント」「リワーク=20代×第二新卒の汎用型エージェント」です。両者は競合というより、得意領域の異なる別物と捉えるのが正確です。状況に応じた使い分け、もしくは併用が成果につながりやすい構造になっています。

リモフル(Remoful)の特徴|ビジネス職リモートの専門エージェント

リモフルの概要

リモフル(Remoful)は、営業・マーケティング・カスタマーサクセスといったビジネス職で、リモートワーク可能な求人に特化した転職エージェントです。20代から30代を主な対象とし、リモート前提の企業文化を持つ会社を中心に求人を取り扱っています。「リモート可」と書かれてはいても実態は出社中心、という求人を避けたい方にとっては、最初からリモート率の高い母集団から探せる点が大きな強みです。

リモフルの強み(3点)

1. リモート可能ビジネス職に特化した求人ラインナップ:営業や事務でもリモートを実現したい方が、効率的に条件に合う求人へアクセスできます。検索条件の絞り込みに時間を取られにくい点が魅力です。
2. リモート前提の企業文化が中心:「出社が原則だが一部リモート可」ではなく、フルリモートやリモート率が高い企業を中心に紹介してくれる傾向があります。実態と求人票のギャップに悩むケースを避けやすい設計です。
3. 地方在住者にも東京企業のチャンスが広がる:フルリモート前提の求人が中心のため、地方に居住しながら都市部企業に挑戦できる選択肢が現実的に増えます。引っ越し前提でキャリアを考える必要がなくなる点も大きな利点です。

リモフルの弱み(2点)

1. 対象職種がビジネス系に限定:ITエンジニアやデザイナー職は公式に対象外と明示されています。エンジニア志望の方は別途、IT特化エージェントの利用が必要です。
2. 経験が浅すぎる場合は選択肢が限定される傾向:リモート求人は「ある程度自走できる人材」を求める傾向があるため、まったく社会人経験がない方には選択肢がやや限られる場面があります。社会人2〜3年目程度からが利用しやすい目安です。

リモフルが向いている人

• 営業・マーケ・CSなどのビジネス職でリモート中心に働きたい方
• ハイブリッド勤務以上のリモート率を最優先で求める方
• 地方在住で、東京・大阪などの都市部企業に挑戦したい方
• 社会人経験が2〜3年あり、自走スタイルでの働き方に向いている方

リモフルが向いていない人

• ITエンジニア志望の方(公式に対象職種外)
• 出社頻度の高い職場やオフィス勤務を希望する方
• 社会人経験がまったくない、または極めて浅い方

※「向いていない」とは「合わない可能性が高い」という意味であり、登録自体は無料です。判断に迷う場合は無料面談で適性を確認するのも一つの方法です。

リワーク(Re:WORK)の特徴|第二新卒・既卒・フリーター特化型

リワークの概要

リワーク(正式名称:Re:WORK(リワーク))は、第二新卒・既卒・フリーター・未経験者を主要ターゲットに据えた20代向けの転職エージェントです。新規無料面談から気軽に相談を始められる設計で、職歴に自信のない方でも利用しやすい点が特徴です。大手エージェントで「紹介できる求人が少ない」と言われてしまったケースでも、リワークなら20代の経歴に合う求人を紹介してもらえる可能性があります。

リワークの強み(3点)

1. 第二新卒・既卒・フリーター・未経験を主要ターゲットに据えた特化型:大手では「経歴が短くて紹介可能求人が少ない」と感じる方でも、リワークでは20代特有の経歴を前提に求人を整えています。職歴1〜3年程度の方も安心して相談しやすい設計です。
2. 新規無料面談で気軽に相談を開始できる:登録から面談までのハードルが低く、「まずは話を聞いてもらいたい」という段階の方にも適しています。明確な転職意思が固まっていなくても、キャリアの整理から伴走してもらえます。
3. 20代特有のケースに対応した求人と対話設計:正社員経験が短い、空白期間がある、短期離職経験があるといった20代特有の事情に対応した求人を扱っています。相談時の対話設計も20代向けに最適化されている印象です。

リワークの弱み(2点)

1. 大手エージェントと比較すると認知度・求人数で見劣りする傾向:求人数の絶対値は大手と比べるとやや少なめです。網羅性を求める方は、大手エージェントとの併用が現実的な選び方になります。
2. 30代以上やハイクラス志向には不向き:あくまで20代の第二新卒・既卒・フリーター層向けに最適化されたサービスです。年齢層や志向によっては合わない場合があるため、自分が対象範囲かどうかを意識して使うことが大切です。

リワークが向いている人

• 第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指す方
• 20代で未経験職種にチャレンジしたい方
• 職歴に不安があり、20代特化のエージェントで安心して相談したい方
• 大手で断られた経験があり、もう一度しっかり話を聞いてもらいたい方

リワークが向いていない人

• ハイクラス・年収アップを最優先で狙う方(対象層の傾向と合致しません)
• 30代以上の方(20代特化のため)
• 求人の網羅性を最優先する方(大手エージェントとの併用が必要)

※自分が対象範囲かどうか迷う場合は、まず無料面談で確認するのが確実です。話してみて合わなければ利用を見送る選択もできます。

5項目で徹底比較|あなたの優先順位はどれ?

ここからは、リモフルとリワークを5つの観点で詳しく比較します。「自分が重視したい項目はどれか」を意識しながら読み進めると、判断の軸が見えてきます。

1. 求人の質と数

求人数の絶対値で見ると、両社とも大手エージェント(リクルート・dodaなど)と比較すると少なめです。ただしこれは「ターゲットを絞っているから」であり、ミスマッチの少ない求人と出会いやすいという見方もできます。リモフルはリモート可能なビジネス職に絞り込んでいる分、希望条件に合致する求人を効率的に絞れます。リワークは20代に絞り込みつつ業界横断的にカバーしているため、職種を幅広く検討したい20代に向いています。「数より質」「ミスマッチ最小化」を重視する方には、両社の絞り込み型サービスは合理的な選択です。

2. サポート体制

両社とも書類添削・面接対策・条件交渉といった基本サポートを無料で提供します。違いとして、リモフルはリモート前提の働き方に関する具体相談(評価制度・コミュニケーション設計など)に強く、リワークは「キャリアに迷いがある20代」へのカウンセリング寄りのアプローチが特徴です。具体的な違いは無料面談で体感するのが確実ですが、おおむね「リモフル=条件マッチング型」「リワーク=20代キャリア相談型」と覚えておくと判断しやすくなります。

3. 第二新卒対応

第二新卒対応の手厚さでは、リワークに軍配が上がります。リワークは公式に第二新卒・既卒・フリーター・未経験を主要ターゲットと明示しており、職歴1〜3年程度の方にとって相談しやすい設計です。一方リモフルは20〜30代対象で、ある程度の社会人経験を前提とした求人が中心となります。第二新卒で職歴の浅い方であれば、まずはリワークで適性を確認しつつ、ビジネス職リモートを視野に入れる場合にリモフルを併用するのが現実的な進め方です。

4. 業界・職種の特化

リモフルはビジネス職リモートに特化(営業・マーケ・CSなど)し、ITエンジニアやデザイナー職は対象外です。リワークは業界縛りなしの汎用型で、幅広い職種をカバーします。「特化型で効率を取る」のか「汎用型で網羅性を取る」のか、希望する求人探しのスタイルによって選び方が変わります。なお、IT・エンジニア志望の方はどちらも最適とは言えないため、別途IT特化エージェントの併用が現実的です(後述のQ&Aもご参照ください)。

5. リモート求人比率

リモート率の高さでは、リモフルが圧倒的に有利です。リモフルはサービス設計上リモート可能求人がほぼ全てで、フルリモート求人も豊富に取り扱います。リワークは通常の雇用形態(出社・ハイブリッド)が中心で、リモート求人は限定的です。「リモート絶対」「リモート率の高さを最優先する」という方は、リモフルを軸にする一択に近い判断になります。一方で「リモートも気になるが、まず正社員になることが優先」という方は、リワークから入って働き方を相談する流れも自然です。

【タイプ別診断】あなたに合うのはどっち?5タイプで解説

ここまでの比較を踏まえ、5つの典型タイプ別に「どちらを軸にすべきか」を整理します。複数のタイプに当てはまる方は、優先度の高い方を軸に判断してください。

タイプA:リモートワーク絶対派

「出社は最低限にしたい」「フルリモートで働きたい」という明確な希望がある方は、リモフルが第一選択です。リモフルはリモート可能なビジネス職を専門に扱うため、最初からリモート前提の求人に絞り込めます。リワークでもリモート可能求人を一部紹介してもらえる可能性はありますが、求人比率を考えるとリモフルを軸に据えるのが効率的です。地方在住の方や、家庭・育児との両立でリモートが必須という方も、このタイプに該当します。

タイプB:第二新卒で経歴に不安がある

「第二新卒で職歴が短い」「フリーターから正社員を目指したい」「短期離職経験があり大手で断られた」という方は、リワークが第一選択です。リワークは第二新卒・既卒・フリーターを主要ターゲットに据えており、20代特有のキャリア相談がしやすい設計です。「経歴に自信がなくて他社で断られた」というケースでも、リワークでなら相談から始められる可能性があります。職歴1〜3年程度の方は、まずリワークで適性を確認してみる価値があります。

タイプC:IT・エンジニア志望

正直にお伝えすると、リモフルもリワークもIT・エンジニア特化エージェントではありません。リモフルは公式にITエンジニアを対象外と明記しており、リワークは汎用型のため求人はあっても専門特化ではありません。IT・エンジニアを本気で目指すなら、IT 特化型の専門エージェントの併用が現実的です。具体的なサービス候補は「20代向け転職エージェント比較ランキング5選」で紹介していますのでそちらをご参照ください。なお「ビジネス職寄りのITスタートアップ(セールスエンジニア・CSなど)」を視野に入れる場合は、リモフルが扱える可能性もあります。

タイプD:営業・事務職を中心に検討中

営業職・事務職を中心に検討している方は、状況によって使い分けが最適解です。リモートワークを重視するならリモフル、第二新卒で経歴に不安があるならリワーク、というように軸を変えます。両社の強みは重なりが小さいため、併用するメリットも大きいタイプです。特に「営業職でリモートを実現したい」というケースはリモフルの典型的な得意領域ですし、「フリーターから事務職で正社員になりたい」というケースはリワークの得意領域です。自分の状況がどちらに近いかで主軸を選びましょう。

タイプE:迷い中(自分のタイプがわからない)

「リモートも気になるし、第二新卒の不安もある」「自分がどのタイプかわからない」という方は、両方に登録して比較するのが結論です。登録はどちらも無料、面談はオンラインで完結します。面談を受けてから「どちらを主軸にするか」「両方を併用するか」を決めても遅くはありません。実際、20代の転職エージェント利用者は平均2〜3社を併用するのが業界の通例とされています。次のセクションで併用のメリットを整理しますので、続けてご覧ください。

リモフルとリワークを併用するメリット

「2社も登録する必要があるのか」と感じる方もいるかもしれません。当編集部としては、以下3つの理由から両社の併用をおすすめしています。

1. 紹介される求人の重複が少ない

リモフルはリモート可能なビジネス職、リワークは第二新卒・既卒・フリーター向けの汎用型と、ターゲット層の重なりが小さいため、両社で紹介される求人は基本的に異なります。網羅性を高めるうえで併用は合理的な選択です。一方の選考が進んでいる間に、もう一方で新たな選択肢を得るといった並行運用もしやすくなります。

2. 担当者との相性で軸を選べる

エージェントとのやり取りは、担当者との相性も大きく影響します。複数のエージェントから話を聞くことで、自分にとって信頼できる担当者を見つけやすくなりますし、片方の担当者と相性が合わなかった場合のリスクヘッジにもなります。

3. どちらも完全無料

両社とも完全無料(成果報酬型)で、利用にあたって金銭的なリスクはありません。「とりあえず両方の面談を受けてから判断する」という姿勢で問題ありません。むしろ転職活動においては、情報量と選択肢の数が成果を左右します。

※どちらも登録・面談・サポートはすべて無料です。気になった時点でまず1社、もしくは両社に登録してから比較するのが、機会損失を避ける現実的な進め方です。

よくある質問

Q1. 2社に同時登録しても大丈夫ですか?

はい、問題ありません。20代の転職エージェント利用者は平均2〜3社を併用するのが一般的とされています。ただし、応募する企業情報は各エージェントに正確に伝え、二重応募が発生しないよう注意してください。二重応募は選考辞退の原因になり、企業側からの印象を損ねる可能性があります。

Q2. リモフルとリワーク、第二新卒に強いのはどちらですか?

第二新卒対応に特化しているのはリワークです。リモフルは20〜30代対象でビジネス経験のある方寄りのため、第二新卒で経歴1〜3年程度の方は、まずリワークで面談を受けることを検討するのがおすすめです。リモートワークも視野に入れる場合はリモフルの併用が現実的です。

Q3. フルリモートで働きたいです。リワークでも紹介してもらえますか?

リワークでもリモート求人を一部紹介してもらえる可能性はありますが、求人比率としてはリモフルのほうが圧倒的に多いです。リモートを最優先する場合は、リモフルを軸にしつつリワークを併用するのが現実的な進め方となります。

Q4. ITエンジニア志望ですが、どちらを使うべきですか?

正直に申し上げると、どちらもIT・エンジニア特化エージェントではありません。ITエンジニアを目指す方は、IT 特化型エージェントの利用をおすすめします。具体的なサービス候補は「20代向け転職エージェント比較ランキング5選」を参考にしてください。なおビジネス職寄りのIT職種(セールスエンジニア・カスタマーサクセスなど)を視野に入れる場合は、リモフルでも対応可能なケースがあります。

Q5. 料金は本当に無料ですか?

はい、両社とも完全無料です。エージェントは成果報酬型で、企業側から報酬を受け取る仕組みのため、転職希望者が費用を負担することはありません。「相談したら課金される」「内定後に手数料を請求される」といったことは一切ありませんので、安心して利用できます。

Q6. 面談は対面が必要ですか?オンラインだけでも大丈夫ですか?

両社ともオンライン面談に対応しています。リモフルはサービスの性質上、リモート面談が標準です。リワークも新規無料面談はオンラインで完結する設計のため、地方在住の方や対面が難しい方でも問題なく利用できます。日中の業務が忙しい場合は、勤務後の時間帯で面談を組んでもらえるか相談してみてください。

まとめ:リモフルとリワークの最適解

本記事では、リモフル(Remoful)とリワーク(Re:WORK)を5項目+5タイプ別に徹底比較してきました。要点を改めて整理すると以下の通りです。

• リモートワーク中心で働きたい方は「リモフル」(ビジネス職リモート専門)
• 第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指す方は「リワーク」(20代特化型)
• 迷っている方は「両方登録」(無料・成果報酬型なのでリスクなし)
• IT・エンジニア志望の方は、別途IT特化エージェントの併用検討を推奨

転職活動は情報量と機会の数が成果を左右します。両社とも完全無料で利用でき、登録から面談までの所要時間も短く済みます。興味を持った時点でまず登録し、無料面談で実態を確認するのが最も確実な進め方です。「どちらか一方に絞らないといけない」と考える必要はありません。

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※どちらのサービスも登録・面談・サポートはすべて無料です。気になった時点で行動するのが、転職の機会損失を避ける確実な方法です。最新の料金・対応エリア・サービス内容は、必ず各公式サイトでご確認ください。

更新日:2026年5月29日|執筆:当編集部