※本記事はアフィリエイト広告(PR)を含みます。
「在宅で働きたいけど、リモートワークの求人ってどうやって探せばいいんだろう」「20代でフルリモートの仕事に転職できるのかな」――そんな疑問を抱えていませんか。コロナ禍以降、リモートワーク求人は一気に広がりましたが、2024〜2025年にかけて大手企業を中心に「出社回帰」の動きも見られ、求人の見極めが難しくなっています。
当編集部では、20代の第二新卒・転職希望者に向けて、リモートワーク求人を効率的に探す方法と、面接で確認すべきポイントを整理しました。本記事を読めば、自分に合ったリモートワーク求人の見つけ方が明確になります。
こんな方に向けた記事です
- リモートワーク(在宅勤務)できる仕事に転職したい20代の方
- フルリモートとハイブリッド勤務の違いを知りたい方
- リモート求人を効率的に探す方法を知りたい方
- 在宅勤務OKの求人で、入社後に「実は出社必須だった」という失敗を避けたい方
- 20代未経験からリモートワーク可能な職種に挑戦したい方
この記事の結論
リモートワーク求人を効率的に探すには、①職種選び(リモート親和性の高い職種を狙う)、②求人媒体の使い分け(リモート特化型エージェント+一般エージェントの併用)、③面接での条件確認(リモート率・出社頻度・将来的な方針)の3つが重要です。特に20代の場合、リモート特化型エージェントを活用することで、企業文化レベルでリモートが定着している求人にアクセスしやすくなります。
リモートワーク求人の種類|フルリモート・ハイブリッド・原則出社の違い
リモートワーク求人と一口にいっても、実際の働き方には大きな差があります。まずは求人票に書かれている「リモートワーク可」の中身を正しく理解しておきましょう。
フルリモート(完全在宅型)
オフィスへの出社が原則不要、もしくは月1〜数回程度の出社で済む働き方です。地方在住者が東京の企業で働くことも可能で、通勤時間ゼロというメリットがあります。
ただしフルリモート求人は全体の中ではまだ少数派で、特に未経験OKの求人は限られます。総務省『令和5年通信利用動向調査』(2024年公表)によれば、テレワークを導入している企業の割合は約49.9%ですが、その中で完全在宅型は一部にとどまります。
ハイブリッド勤務(週1〜3日出社)
週に1〜3日程度オフィスに出社し、残りを在宅勤務とする働き方です。現在のリモート求人ではこのタイプが主流で、「出社とリモートの良いとこ取り」ができる一方、住む場所は通勤圏内に限定されます。
ハイブリッド勤務の出社頻度は企業によって幅があるため、面接で必ず確認が必要です。
原則出社+リモート併用可
基本は出社で、必要に応じてリモートも可能というタイプ。求人票には「リモート可」と書かれていても、実態は週4〜5日出社というケースもあります。応募前に出社頻度を確認しましょう。
出社回帰の流れにも注意
2024〜2025年にかけて、大手IT企業や外資系企業を中心に「週3〜5日出社」への回帰が報じられています。リモート前提で入社したのに途中から出社必須になった、というケースも実際に発生しているため、企業の「将来的なリモート方針」も確認しておくと安心です。
リモートワーク転職の最新動向や成功戦略については「第二新卒のリモートワーク転職完全ガイド」で詳しく解説しています。
在宅勤務しやすい職種の傾向|20代未経験でも狙える仕事
リモートワークのしやすさは、職種によって大きく異なります。「成果物がデジタルで完結する仕事」「定型業務が中心の仕事」「コミュニケーションがテキスト中心の仕事」はリモート親和性が高い傾向にあります。
リモート求人が多い職種(20代でも挑戦しやすい)
-
ITエンジニア(Web系・社内SE等)
コードという成果物がデジタル完結するため、リモート率が非常に高い職種です。未経験からの挑戦も比較的可能で、研修制度のある企業も増えています。 -
Webマーケター・広告運用
数値分析・施策立案・レポーティングがメインのため、在宅でも業務遂行可能。20代未経験でもアシスタント職から入れる求人があります。 -
カスタマーサクセス・カスタマーサポート
SaaS企業を中心に、オンラインで顧客対応する職種。コミュニケーション力があれば未経験から挑戦しやすい職種です。 -
インサイドセールス(内勤営業)
電話・メール・オンライン商談で完結する営業職。フィールドセールス(訪問営業)と比べてリモート適性が高いです。 -
Webデザイナー・ライター・編集
制作物がデジタル完結するため、リモート求人が多い職種です。 -
経理・人事・労務(バックオフィス)
電子化が進んだ企業では在宅でも業務遂行可能。ただし押印・郵送業務が残る企業では出社必須のケースもあります。
リモートが難しい職種
接客・販売・現場作業・対面営業・医療・製造などは、業務の性質上リモート化が困難です。これらの職種からリモート可能な職種への転職を考える場合は、職種転換のハードルがあることを理解しておきましょう。
リモート求人を効率的に探す3つの方法
リモートワーク求人を探す方法は複数ありますが、20代の場合は「エージェントの活用」が最も効率的です。
方法1:リモート特化型エージェントを活用する
「リモート前提の求人だけ」を扱うエージェントを使えば、求人探しの時間を大幅に短縮できます。一般のエージェントだと「リモート可と聞いていたけど実態は週4出社だった」というミスマッチも起きやすいため、リモート特化型を使うのが効率的です。
特にビジネス職(営業・マーケティング・カスタマーサクセスなど)でリモートを希望する20代には、Remoful(リモフル)が選択肢になります。リモート前提の企業文化を持つ求人が中心で、ハイブリッド勤務以上のリモート率を求める方に向いています。
※相談・サポートはすべて無料です
方法2:汎用型エージェントでリモート可求人を絞り込む
20代の第二新卒・既卒向けの汎用型エージェントでも、リモート可の求人を取り扱っています。職歴に自信がない方や、リモートにこだわりすぎず幅広く検討したい方は、汎用型エージェントの併用がおすすめです。
第二新卒エージェントneoは、20代・第二新卒・既卒・フリーター向けに特化したエージェントで、書類添削から面接対策、条件交渉まで一括サポートを受けられます。リモート可求人に限らず、20代の転職全般で相談しやすいのが特徴です。
※相談・サポートはすべて無料です
方法3:IT・Web業界に絞るなら業界特化型エージェント
IT・Web・ゲーム業界でリモートワーク求人を狙うなら、業界特化型エージェントが効率的です。エンジニアやWeb系職種は元々リモート率が高く、業界の内部情報を踏まえた提案を受けられる業界特化型は心強い味方になります。
ユニゾンキャリアは、20代中心でIT・Web・ゲーム業界への転職を支援するエージェントで、未経験者向けの求人と研修制度が整った企業の取り扱いに強みがあります。無料のITスクール「ユニゾンカレッジ」を併用することも可能です。
※相談・サポートはすべて無料です
エージェント複数登録の使い分け方については「転職エージェントは複数登録すべき?20代の最適な使い分け方」もご参照ください。
面接で確認すべき「在宅勤務の実態」5つのポイント
求人票に「リモート可」と書いてあっても、実態は企業によって大きく異なります。面接で必ず確認しておきたい5つのポイントを整理しました。
1. 現在のリモート率(社員全体の実態)
「リモートワーク可」と書いてあっても、実際に在宅勤務をしている社員の割合は企業によって異なります。「全社員の何割が、週何日リモートしているか」を具体的に質問しましょう。
2. 出社頻度の最低ライン
ハイブリッド勤務の場合、「出社必須日が週何日あるか」「曜日固定か任意か」を確認します。週1出社と週3出社では生活設計が大きく変わります。
3. 入社後の研修期間中のリモート可否
「入社後3ヶ月は出社必須」というケースもあります。入社直後からリモートできるのか、研修期間中の働き方も確認しましょう。
4. 将来的なリモート方針
2024〜2025年の出社回帰の流れを踏まえ、「今後1〜2年でリモート方針が変わる予定はあるか」を聞いておくと安心です。中長期的にリモートを継続したい方は特に重要な質問です。
5. リモート環境のサポート体制
通信費補助・PC貸与・在宅勤務手当の有無も確認しておきましょう。リモートワーク前提の企業は、こうした制度が整っていることが多いです。
質問のしかたの工夫
これらの質問は「リモートばかり気にしている人」と思われるリスクもあるため、「業務にしっかり集中したいので、御社の標準的な働き方を教えてください」といった聞き方の工夫もポイントです。
3ヶ月で内定を取る進め方や面接準備の詳細は「20代の転職活動スケジュール完全ガイド|3ヶ月で内定を取る進め方」をご覧ください。
リモートワーク転職のメリットと注意点
リモートワークには魅力がある一方で、見落としやすい注意点もあります。両面を理解した上で判断しましょう。
メリット
-
通勤時間ゼロで時間効率が高い
往復2時間の通勤が消えれば、年間で約500時間の自由時間が生まれます。 -
住む場所の自由度が高まる
フルリモートなら地方移住・地元在住での首都圏勤務も可能です。 -
集中して業務に取り組める
オフィスの雑音やムダな会話が減り、生産性が上がる方も多いです。 -
服装・身だしなみの負担軽減
毎日のスーツ・メイクから解放されるメリットもあります。 -
家族との時間が増える
小さな子どもがいる方や、家族のケアが必要な方には大きなメリットです。
注意点
-
コミュニケーション不足によるキャリア停滞リスク
オフィスでの偶発的な会話が少なく、社内人脈構築や評価で不利になる可能性があります。 -
自己管理能力が必須
時間管理・タスク管理ができないと、仕事が回らなくなります。 -
孤独感を感じやすい
特に一人暮らしの方は、社会的なつながりが減ることに注意が必要です。 -
オンとオフの切り替えが難しい
仕事部屋とプライベート空間が同じだと、長時間労働になりやすい傾向があります。
朝の通勤や出社がつらいと感じている方は「会社に行きたくない朝の対処法|無理せず乗り切る7つの方法」も参考になります。
リモートワーク転職が向いている人・向いていない人
向いている人
- 自己管理ができ、自宅でも集中して業務に取り組める方
- 通勤時間を削減して家族や趣味の時間を増やしたい方
- 地方在住で首都圏の企業に挑戦したい方
- 子育て・介護など家庭との両立が必要な方
- テキストコミュニケーション(チャット・メール)が得意な方
向いていない人
- 対面でのコミュニケーションを通じて成長したい方
- 自宅に集中できる作業スペースが確保できない方
- 自己管理が苦手で、誰かに見られていないと仕事が進まない方
- 早期にキャリアアップを狙い、社内人脈構築を重視したい方
- 同期や先輩と日常的に交流したい方(特に新卒・第二新卒)
20代前半の方は、対面でのOJTを通じてビジネスの基礎を身につける段階という考え方もあります。リモートにこだわりすぎず、自分のキャリア段階に合った働き方を選びましょう。
第二新卒の働き方の基本については「第二新卒とは?定義・年齢・市場価値を徹底解説」もご覧ください。
リモートワーク転職を成功させる5ステップ
ステップ1:自分にとってのリモート率を決める
「フルリモートが絶対条件」なのか、「週2〜3日のリモートで十分」なのか、自分の希望を明確にします。条件が厳しいほど求人数は減るため、優先順位を決めることが重要です。
ステップ2:リモート親和性の高い職種を選ぶ
現在の職種でリモート可能な求人が少ない場合、職種転換も視野に入れます。20代であれば未経験職種への挑戦も十分可能です。
ステップ3:エージェントに複数登録する
リモート特化型1社+汎用型1〜2社に登録し、求人比較を行います。エージェントごとに取り扱い求人が異なるため、複数登録が現実的です。
ステップ4:面接で「リモートの実態」を確認
求人票だけで判断せず、面接で出社頻度・将来方針を必ず確認します。複数の社員に確認できる機会があればより安心です。
ステップ5:内定後の条件確認も入念に
内定承諾前に、リモート率・出社日・在宅勤務手当などの条件を労働条件通知書で書面確認しましょう。口頭での合意だけでは後日トラブルになる可能性があります。
Q&A:リモートワーク求人に関するよくある疑問
Q1. 20代未経験でフルリモートの仕事に転職できますか?
A. 可能ですが、求人数は限られます。特にITエンジニアやWebマーケター、カスタマーサクセスなどの職種であれば、未経験OKでリモート可の求人もあります。ただし、入社直後の数ヶ月は出社必須というケースが多いことも理解しておきましょう。
Q2. リモートワーク求人を扱う転職エージェントはどう選べばいいですか?
A. 希望する職種・業界に合わせて選びます。ビジネス職(営業・マーケなど)でリモート希望ならリモート特化型、IT業界ならIT特化型、20代全般の選択肢を広げたいなら汎用型がおすすめです。1社だけでなく2〜3社の併用が現実的です。
Q3. 「リモート可」と書いてあっても実態は出社が多い、というケースはありますか?
A. 残念ながらあります。「リモート可」とだけ書かれた求人では、実際の出社頻度を必ず面接で確認しましょう。社員全体のリモート率を質問するのが最も実態に近い回答を得られます。
Q4. 2024〜2025年の出社回帰の流れは、リモート転職にどう影響しますか?
A. 大手企業を中心にハイブリッド勤務(週2〜3日出社)が主流になっています。完全フルリモートを継続する企業はやや限定的になっていますが、リモート前提の中小企業やスタートアップでは引き続きフルリモート求人が一定数あります。
Q5. 地方在住で首都圏のリモート求人に応募できますか?
A. フルリモート求人であれば、地方在住でも応募可能です。ただし、初回面接や入社後の研修で出社が必要なケースもあるため、面接時に在住地と出社可能性について確認しましょう。
Q6. リモートワークでキャリアアップは不利になりますか?
A. 一概には言えませんが、社内人脈構築の機会が減ることは事実です。ただし、リモート前提の企業ではオンラインでも評価される仕組みが整っているケースが多いため、その点を確認した上で選ぶことが重要です。
まとめ:リモートワーク求人を効率的に探すには
リモートワーク求人を探す20代に向けて、ポイントをまとめます。
- 「フルリモート」「ハイブリッド」「原則出社+リモート併用」の違いを理解する
- リモート親和性の高い職種(IT・Web系、マーケ、カスタマーサクセスなど)を狙う
- リモート特化型・汎用型・業界特化型のエージェントを併用する
- 面接で「現在のリモート率」「出社頻度」「将来方針」を必ず確認する
- 内定後は労働条件通知書で書面確認する
特に20代でリモートワーク転職を考える方は、エージェントの活用が最も効率的です。改めて、本記事で紹介した中でも特におすすめなのは、ビジネス職でリモート希望ならリモート特化型のサービス、20代全般の選択肢を広げたいなら汎用型エージェントです。
ビジネス職でリモート前提の求人を中心に探したい方には、Remoful(リモフル)が選択肢になります。
※相談・サポートはすべて無料です
リモートにこだわりすぎず、20代の転職全般で相談したい方には第二新卒エージェントneoがおすすめです。
※相談・サポートはすべて無料です
リモートワークは、自分のキャリア段階・生活スタイル・業務特性に合わせて選ぶことが何より重要です。まずは無料相談で、自分に合った求人を一緒に探してみることから始めてみてください。
関連記事
- 第二新卒のリモートワーク転職完全ガイド ― リモートワーク転職の市場動向と成功戦略を解説しています。
- 20代の転職活動スケジュール完全ガイド|3ヶ月で内定を取る進め方 ― 転職活動を3ヶ月で進める具体的なスケジュール例を紹介しています。
- 転職エージェントは複数登録すべき?20代の最適な使い分け方 ― エージェントの併用方法と使い分けのコツを解説しています。
- 会社に行きたくない朝の対処法|無理せず乗り切る7つの方法 ― 朝の出社がつらいと感じる方への具体的な対処法をまとめています。
- 第二新卒とは?定義・年齢・市場価値を徹底解説 ― 第二新卒の定義や市場価値を基礎から理解できる記事です。
※本記事のサービス情報は2026年5月時点のものです。最新の料金・対応エリア・サービス内容は各社の公式サイトでご確認ください。
